Kako se prijaviti za njegu


Prema Zakonu o radu, radnik ima pravo na raskid ugovora putem obavijesti poslodavca o tome u pisanom obliku. Istovremeno, zaposlenik je dužan podnijeti zahtjev za otpuštanje:
1. najkasnije mjesec dana prije namjeravanog datuma otkaza, ako otpustila je šef organizacije;
2. najkasnije u roku od 14 dana prije namjeravanog datuma otkaza, ako ugovor o neodređeno zapošljavanje sklopljen s radnikom;
3. Najkasnije 3 dana, ako je sklopljen hitan ugovor o radu sa zaposlenikom. Zahtjev za skrb mora biti upisan od strane zaposlenika na listi A4.

U gornjem desnom uglu papira napisati post od glave, puni naziv organizacije kao što su propisana u važećem dokumenata, inicijalima i prezime glave. Dalje, navedite ime svojeg položaja, prezimena, prezime i patronimika u potpunosti.

Ispod, u sredini lista, morate napisati riječ "Izjava".

Glavni tekst izjave može početi s izrazom „U vezi sa ...”, navodeći razloge za napuštanje, ili „Molim odbaciti ...” ako je izreka će zvučati jezgrovito - „dobrovoljno”. Nema potrebe detaljno opisati razloge otkaza. Oni se mogu prijaviti neposrednom nadzorniku u osobnom razgovoru.

Prema Zakonu o radu, u slučaju nemogućnosti nastavka radnih aktivnosti zaposlenika u organizaciji (mirovinu, upisu u obrazovne ustanove) u zahtjevu moraju odrediti točan datum otkaza. Prilikom određivanja datuma otkaza, prijedlog "c" se ne stavlja. Na primjer, „U vezi sa zahtjevom za odlazak u mirovinu da me odbaciti 2012/01/02”.

Sljedeći tekst se mora odrediti datum primjene, zaposlenik je potpis i ime i prezime.

Do isteka otkazne obavijesti zaposlenik može povući zahtjev za otkaz. U tom slučaju, proces pečenja ne obavlja ako se radna mjesta nisu pozvani u pisanom obliku drugih radnika, koji su, prema Zakonu o radu i odredbama drugih propisa ne može biti odbijen ugovor o radu.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar