Kako napisati obavijest o razrješenju


U pravilu, kada se zaposlenici otpuste zbog smanjenja, poslodavac ih mora obavijestiti o tome dva mjeseca prije stupanja na snagu naloga. Smanjenje jedne ili druge jedinice osoblja smatra se na sastanku osnivača ili članova Društva. Rezultati su sastavljeni u obliku protokola, a na temelju toga voditelj organizacije izdaje nalog.

Nadalje, administrativni dokument dobiva osoblju koje treba obavijestiti zaposlenike koji se smanjuju. Da biste to učinili, na zaglavlje organizacije u gornjem desnom kutu morate napisati post i ime osobe kojoj je dokument poslan.

Zatim se navodi datum i naziv dokumenta, odnosno "obavijest o razrješenju u svezi s smanjenjem posta", a zatim slijedi glavni tekst. Ovdje je potrebno napisati razlog za razrješenje i pozivanje na članak zakona; datum otkaza; broj ugovora o radu. U nastavku, zaposlenik mora potpisati, što znači poznavanje i prihvaćanje gore navedenih informacija.

Sadržaj obavijesti može biti nešto ovako: „Prema članku 180. Zakona o radu, obavijestiti Vas da je zbog smanjenja redovnih jedinica (unesite bazu, to jest, datum i broj narudžbe) vašeg položaja je predmet daljnje smanjenje. Raskid ugovora o radu (navesti broj i datum) bit će izvršen najkasnije do kraja dva mjeseca od datuma ove obavijesti. Tražimo da stavite svoj potpis, što znači poznavanje i suglasnost s gore navedenim podacima. "

Nakon toga, obavijest je potpisao čelnik organizacije i zaposlenik koji je otpušten. Isporučuje se datum dostave dokumenta.

U slučaju da namjeravate pružiti drugu poziciju članu osoblja koja je izrezana, to također treba navesti u obavijesti.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar