Zašto biste trebali zaposliti


Člankom 19. ruskog ustava proglašava jednakost prava i sloboda ljudi, bez obzira na razlike, kao što su spol, rasa, nacionalnost, jezik, podrijetlo, imovinu i službenog statusa, mjesta stanovanja, stav prema religiji , uvjerenja, članstvo u dobrovoljnim organizacijama. Ovo nije iscrpan popis diskriminacije na drugim osnovama se također nije dozvoljeno. Dio 3. ovog članka sadrži posebno odredbu da muškarac i žena jednaki u slobodi i mogućnostima njihove primjene. Članak 3. Zakona o radu (LC RF) također govori o nediskriminaciji. Prema njezinim riječima, svaka osoba obdarena jednakih mogućnosti ostvariti svoja radna prava.

Članak 64. Zakona o radu navodi taj položaj. Prema pravilima sadržanim u njemu, neopravdano odbijanje rada nije dopušteno. Izričito se odnosi na zabranu odbijanja da zaposli ženu zbog trudnoće ili imaju djecu. Priznat nevažeći odbijanje zaposliti osobu, u pisanom obliku, poziv na određeni radnom mjestu, ako je u vezi s tim što je u mirovini od drugog poslodavca. Zabrana vrijedi za jedan mjesec od dana otkaza iz prethodnog radnog mjesta.

Glavni grad poslodavci često zahtijevaju prilikom registracije zapošljavanja u Moskvi. Ako osoba ima status državljanina takav zahtjev je protuzakonito i ograničava slobodu kretanja zajamčena Ustavom Ruske Federacije.

Ako mislite da je vaš poslodavac odbio sklopiti ugovor o radu na navedenim diskriminirajućim osnovama, imate pravo od njega tražiti da daju pismeno obrazloženje odbijanja da i dalje ih izazov na sudu.

Međutim, Plenum Ruske Federacije datumom 17.03.2004 №2 kaže da poslodavac nije obvezan odmah popuniti upražnjeno mjesto, kao i odluke o ljudskim resursima - njegovo pravo, a ne obaveza. U sporovima o odbijanju za najam sud će ispitati da li je poslodavac objavio oglas za zaposlenika, bili tamo s posebnim razgovorima podnositelja zahtjeva o poslu, a iz nekog razloga on je bio odbijen.

Natjecatelj u odnosu na drugi može primati naknadu samo u skladu s njihovim sposobnostima. Odbijanje temelji se na činjenici da se radi o ne ispunjavaju zahtjeve poslodavca, priznaje kao legitiman. Stručni kvalitete su prepoznati kao stručne osposobljenosti i osobnih podataka zaposlenika, odnosno prisutnost određene specijalnosti, kvalifikacije, zdravlje, radno iskustvo u određenoj industriji, rad na specijalitet, imaju određenu razinu obrazovanja.

Osim toga, poslodavac ima pravo imenovati podnositeljima zahtjeva i dodatnih zahtjeva, potreba za koje se temelje na zahtjevima zakona, odnosno specifičnosti određenog posla. Na primjer, ovi zahtjevi mogu biti poznavanje rada na računalu i znanje stranih jezika.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar