Kakva pitanja se postavljaju tijekom razgovora


Učinite dojam kandidata za upražnjeno radno mjesto, procijenite njegovu reakciju na stresne situacije i saznajte osobne osobine i ciljeve - glavne motive intervjua. Pored standarda "Recite malo o sebi", "Zašto ste napustili svoj prethodni posao?" I "Zašto ste odabrali našu organizaciju?" Postoji nekoliko pitanja koja postavljaju gotovo svi poslodavci. "Kako rješavate sukobne situacije?"

Mikroklima u odjelu i organizaciji kao cjelini igra važnu ulogu u procesu rada. Međutim, sukobi su neizbježni. Potencijalni poslodavac želi znati koliko dobro i zrelo možete riješiti problem, a vaši kolege mogu biti više emocionalni i pristrani. U odgovoru na ovo pitanje, nema mjesta za pritužbe na prethodni vođa i kontroverzna pitanja. Opišite koje komunikacijske kvalitete i objektivnosti posjedujete. Kratki primjer takve situacije prikladan je.

"Tko vi vidite u 5-10 godina?"

Jedan od klasičnih pitanja u današnjem okruženju za intervjue. Poslodavac nastoji razumjeti koji planovi i ciljevi koje u životu provodite. Ne odnose se samo na industrijske odnose, već i na osobne odnose. Najprikladnije je naznačiti izglede za rast karijere, stabilan položaj u društvu, tim itd.

"Što ćete učiniti ako primijetite da vaš vođa pogriješi u rješavanju posla?"

Bez sumnje, nije potrebno kategorizirati takvu situaciju. Apsolutna ravnodušnost, poput žestoke samopravednosti, neće pozitivno utjecati na posao. Najprikladniji odgovor je "zlatna sredina" - potrebno je privući pozornost upravitelja na one aspekte, čije znanje posjedujete. Međutim, upravitelj ima više potpune informacije o tom problemu, koji je, možda, čak i povjerljiv. U svakom slučaju, donijet će najtočniju odluku, ali će biti sigurni u vaš fokus na rezultat.

"Koji su vaši nedostaci?"

Potrebno je naznačiti samo one nedostatke koji se mogu interpretirati kao prednosti u bilo kojoj situaciji. Na primjer, točnost, pretjerani zahtjevi prema sebi i drugima, workaholism. Izuzetno je nepoželjno spomenuti tjeskobu, ranjivost, a također je apsurdno inzistirati na nedostatku bilo kakvih nedostataka.

Često se djevojčicama i ženama postavljaju pitanja koja se odnose samo na daljnje veze s radnim procesom i nisu vezana uz stručno znanje i vještine. To uključuje: "Kada ćete odlučiti?", "Imate li dečka?", "Živiš li s njim u građanskom braku?" I slično. Naravno, mnoga od tih pitanja su zapanjujuća. Ako je poslodavac zainteresiran za norme moralnosti i morala, a da ne ulaze u intimne pojedinosti i nauke, nužno je odgovoriti ispravno, najiskrenije, ali bez prekomjerne iskrenosti.

Međutim, u pokušaju testiranja kandidata za stresom, poslodavac ponekad pita glupo, izravno, a ponekad i neko ponizno pitanje. Na primjer, "Možete li skočiti s mosta?", "Imate li nešto sakriti?", "Zašto nemate djecu?", Etc. Kako ispravno i hladno odgovoriti, sami se odlučite. Do vremena kada se takva pitanja pojave, i vi ćete imati dojam i mišljenje o potencijalnom poslodavcu.

Za uspješan razgovor, budite prijateljski, sigurni i pristojni. Te kvalitete će zasigurno pomoći da nađete dostojne odgovore na bilo koje, čak i najzahtjevnije, pitanja.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar