Kako odbaciti neprihvatljivog zaposlenika


Po prestanku ugovora o radu na inicijativu poslodavca, slijedi članak 81. LC RF-a. Navodi se razlozi zbog kojih poslodavac može otpustiti zaposlenika. Ukupno ima dvanaest stavki na popisu, odaberite onu koja odgovara određenoj situaciji. Zapamtite da razlozi za otkaz moraju biti dokumentirani u skladu sa svim formalnostima. Kada je odbijen zaposlenika zbog položaja neusklađenosti ili zbog nedostatka kvalifikacija potrebno je potvrditi rezultate krivoj razini procjene zaposlenika.

Otpuštanje zbog sustavnog kršenja radne discipline ili ponovnog neuspjeha obavljanja službene dužnosti moguće je samo nakon što je zaposleniku nametnuta disciplinska kazna. Postupak izricanja kazne mora se formalizirati u roku od mjesec dana od datuma povrede.

Razlog za otkazivanje može biti jedino povjerenstvo od strane zaposlenika zbog grube povrede. Takva TC RF smatra:
- odsutnost;
- pojava na poslu u stanju alkoholičkoga, opojnog ili otrovnog opijanja;
- otkrivanje zakonski zaštićenih informacija koje je zaposlenik primio u obavljanju službenih dužnosti;
- počinjenje krađe ili oštećenje tuđe imovine (na temelju sudske presude);
- povredu zahtjeva za sigurnost rada od strane Komisije za zaštitu radnika ako je došlo do ozbiljnih posljedica ili stvorilo uvjet za nastanak takvih posljedica.

Odbaci gubitak povjerenja moguće je samo zaposlenik radi s robom ili gotovinom u izvršenju svojih postupaka, kao što su :. kršenja novčanog disciplina, pronevjere, fiktivnoj otpisa imovine, itd Zakon o radu ne sadrži precizan popis okolnostima, nakon čega slijedi gubitak povjerenja.

Ako zaposlenik razvrstan u odnosu na koji je otkaz nije moguće (zaposlenici na dopustu, žene s djetetom do tri godine, samohranih majki, itd.) Situacija se može riješiti prebacivanjem osoblje na drugo mjesto.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar