Stresni intervju: kako ga kompetentno proslijediti


Podaci socioloških istraživanja pokazuju da takav dvosmislen alat kao intervju stresa ima svoje pristaše, iako se pokazalo da je manje od polovice menadžera koji su uključeni u studiju. Primjenjujući se na poziciju povezanu s visokom razinom stresa, vrijedi se privremeno naviknuti na ideju o mogućnosti susreta s bhaktaom ove vrste intervjua. Osim toga, pravodobno prepoznavanje znakova stresnog intervjua može biti korisno. Jedan od relativno nevinih načina stvaranja psihičke nelagode za podnositelja zahtjeva za posao je namjerno odgoditi početak intervjua. Voditeljica ljudskih resursa može se ispričati zbog kašnjenja i zatražiti više vremena. Za stručnjaka, nije teško za jedan sat ovog očekivanja ocijeniti model ponašanja kojeg je pokazao podnositelj zahtjeva. Podnositelj zahtjeva, koji je bio stoički izložen prije intervjua i oštro je izrazio svoje mišljenje o potencijalnom poslodavcu, neće pokazati odgovarajuću razinu otpornosti na stres. U takvoj situaciji, razumno je da podnositelj zahtjeva želi odgoditi intervju u primjereno vrijeme i smirenost prema situaciji.

U arsenalu stručnjaka za ljudske resurse postoje razni načini za prevođenje intervjua u stresno. Među njima se može spomenuti kontinuirani monolog, u kojem podnositelj zahtjeva za upražnjeno radno mjesto ne može umetnuti riječ. Kada se suočava s tom situacijom, treba imati na umu da je taj govor osmišljen da izazove podnositelja zahtjeva za odmazde. Vrijedno je pažljivo slušati monolog, istaknuvši svoje glavne misli i nakon govora voditelja ljudskih resursa, kako bi dosljedno istaknuo postavljena pitanja.

Način izazivanja natjecatelja može biti podcrtani nedostatak pažnje, što pokazuje predstavnik poslodavca. Takva je situacija izvrsna prilika da pokažu vlastite talente na polju samoizlaganja. Ne zaboravite da je nedostatak pažnje u ovom slučaju samo način procjene reakcije kandidata.

Među manje bezazlenim tehnikama iz arsenala navijača stresnih intervjua može biti granica na bezličnim pitanjima i dokazivanje nepoštivanja kandidata. Pretpostavlja se da takve metode pomažu identificirati kandidate koji ne mogu razmišljati u neobičnoj situaciji. S častom da izađete iz situacije, možete, dok ostanete u okviru ispravnog ponašanja. Drugim riječima, ne prihvaćajte predloženi stil razgovora.

Stresni intervju vrlo je djelotvoran, ali nije jedini način da dobijete ideju o ponašanju podnositelja zahtjeva u uvjetima psihičke nelagode. Za stručnjaka na području zapošljavanja može biti dovoljno opisati postupke kandidata u napetoj situaciji s kojom je ikad suočen.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar