Kako reći poslodavcu o trudnoći


Bolje je izvijestiti o vijestima nakon kraja prvog tromjesečja trudnoće (nakon 12 tjedana). Tijekom tog razdoblja ne biste trebali registrirati samo uz žensko savjetovanje, već podvrgavate svim potrebnim pregledima kako biste utvrdili moguće genetske abnormalnosti. Nakon kraja prvog tromjesečja prijetnja pobačaja je minimalna pa možete sa sigurnošću prijaviti trudnoću na poslu. Međutim, postoje slučajevi kada poslodavac mora biti obaviješten prije tog vremena. Na primjer, ako ste uključeni u štetnu proizvodnju, trebali biste tražiti izmjenu radnih uvjeta. Kada postoji opasnost od pobačaja, također je vrijedno reći šefu o njegovoj situaciji. U svakom slučaju, uzmite potvrdu o trudnoći u ženskoj konzultaciji, ona će vas legalno zaštititi od mogućeg otkaza.

Pokušajte odabrati pravi trenutak za razgovor s upraviteljem: poželjno je da ima dovoljno slobodnog vremena i dobrog raspoloženja. Također, slušajte svoje osjećaje - ako ste umorni ili depresivni, bolje razgovarajte još jedan dan.

Obavezno sastavite popis pitanja o kojima želite razgovarati s šefom. Prije svega, morate odrediti radne uvjete prije porodnog dopusta (možda ćete trebati fleksibilniji raspored rada). Međutim, ne zaboravite uvjeriti šefa da ćete svoje dužnosti obavljati u dobroj vjeri iu cijelosti. Nije neophodno razgovarati o mogućoj zamjeni za vrijeme rodiljnog dopusta, ako su vaše funkcije prilično složene, zamolite šefa da pripremi nasljednika za sebe. Recite šefu o svojim planovima za kraj dekreta: hoćete li odmah otići na posao ili ostati na dopustu za njegu. Ove informacije omogućit će poslodavcu da kompetentno planira osoblje odjela.

Za vođenje razgovora s voditeljem trebate što je moguće smireno i konstruktivnije. Čak i ako se ne ide da se vrati na ovo mjesto nakon dekreta, bolje je da ostanu u neutralnim poslovima s nadređenima i kolegama, to će vas opisuju kao dobre osobe i odgovorne osobe.

Video.

Podijelite Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Komentar